人事部（HR）は、候補者の発掘、雇用、選考、研修を担当する企業の部門です。また、従業員の福利厚生プログラムの編成も担当します。
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人事ビジネス分析 地域概要
北米地域市場は、市場において最も収益性が高く、やりがいのある機会を提供すると期待されている。北米地域は、2036年までに市場シェアの33%以上を占めるようになる。北米地域には、HRMソリューションのプロバイダーが多数存在する。米国の雇用主は、効率性と生産性を向上させるため、人事管理、勤怠管理、給与管理などの業務にHRMシステムを利用することに注力している。
ヒューマンリソースマーケティング部
当社は、人材ビジネス市場に関連するさまざまなセグメントにおける需要と機会を説明する調査を実施しました。当社はタイプ、展開、企業規模、業界に基づいて市場を分割しました。タイプ別に見ると、人材市場は人材管理、人事管理、採用、報酬管理、業績管理、その他に区分される。
競争環境
世界のHR市場における主要プレイヤーは、PLC、ADP, Inc.、Cegid Group、Ceridian HCM Holding, Inc.、Cezanne HR Limitedなどである。また、日本市場における上位5社は、IBM Corporation、Keka Technologies. Ltd.、マーサージャパン株式会社、日本オラクル株式会社、SAPジャパン株式会社 日本オラクル株式会社 本調査には、世界の人材市場におけるこれら主要企業の詳細な競合分析、会社概要、最近の動向、主要なマーケティング戦略が含まれている。
原資料: SDKI Inc 公式サイト
